Epargne
salariale
Épargne salariale : un levier de performance pour votre entreprise et vos collaborateurs
L’épargne salariale est un puissant outil de motivation et de fidélisation des employés. En offrant une incitation financière attractive, elle renforce l’engagement des équipes, favorise la productivité et réduit le turnover. C’est également une solution avantageuse pour l’entreprise, permettant d’optimiser la gestion sociale et fiscale en bénéficiant d’exonérations de charges. En encourageant le partage des résultats, elle contribue à une meilleure cohésion et à une culture d’entreprise solide.
Chez Capital Patrimoine, nous vous accompagnons dans la mise en place de dispositifs adaptés :
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Permet aux salariés de se constituer une épargne avec des avantages fiscaux et sociaux attractifs.
Permet aux salariés de se constituer une épargne avec des avantages fiscaux et sociaux attractifs.
Plan d’épargne retraite collectif (PERCO)
Aide les collaborateurs à préparer leur retraite tout en bénéficiant d’un cadre fiscal optimisé.
Aide les collaborateurs à préparer leur retraite tout en bénéficiant d’un cadre fiscal optimisé.
Participation
Redistribuez une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés selon un cadre légal défini.
Redistribuez une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés selon un cadre légal défini.
Intéressement
Mettez en place un dispositif flexible pour récompenser la performance collective et stimuler l’engagement.
Mettez en place un dispositif flexible pour récompenser la performance collective et stimuler l’engagement.
Avec Capital Patrimoine, transformez l’épargne salariale en un véritable outil de valorisation et d’attractivité pour votre entreprise, tout en offrant à vos collaborateurs des perspectives financières durables.
